在求职面试中， 是一种重要的交流信息的手段和技巧，面试的实质就是面试官与应聘者进行信息交流而获得全面评价的过程。
举一反三
- 小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。 A: 非结构化面试 B: 结构化面试 C: 半结构化面试 D: 小组面试
- 面试是指通过应聘者与面试官之间面对面的交流和沟通，从而对应聘者做出评价的方法。
- 根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式（） A: 情景面试 B: 无领导小组讨论面试 C: 结构化面试 D: 压力面试
- 结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。 A: 标准化面试 B: 结构面试 C: 非结构面试 D: 集体面试
- （ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解