企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
举一反三
- 企业因生产特点不能实行标准工作时间的,经人力资源和社会保障部门批准,可以实行包括不定时工作制/无加班和综合计算工作时间的特别工时。
- 下列选项关于综合计算工时工作制表述正确的有（）。 A: 企业确因生产特点不能实行标准工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行不定时工作制 B: 企业采用以月为周期综合计算工作时间的工时制度的，在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 C: 受市场因素影响生产任务不均衡的职工，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制 D: 无法按标准工作时间衡量的外勤人员，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制
- 要实行不定时工时制、缩短工时制和综合工时制，都必须先经劳动行政部门审批。
- 企业因生产特点不能实行标准工时制的
- 根据规定，目前我国实行的工时制度主要有（）。 A: 标准工时制 B: 定时工作制 C: 不定时工作制 D: 综合计算工时制