用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）
A: 差异策略
B: 标准策略
C: 择优策略
D: 劣汰策略
A: 差异策略
B: 标准策略
C: 择优策略
D: 劣汰策略
举一反三
- 用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（） A: 劣汰策略 B: 竞争策略 C: 试验策略 D: 择优策略
- 用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（） A: A劣汰策略 B: B竞争策略 C: C试验策略 D: D择优策略
- 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（）。 A: 比较策略 B: 择优策略 C: 淘汰策略 D: 轮廓匹配策略
- 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。 A: 首因策略 B: 择优策略 C: 淘汰策略 D: 晋升策略 E: 轮廓匹配策略
- 在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。 A: 一般工作人员 B: 对大批量应聘者的初步筛选 C: 管理人员 D: 以上皆不属于