用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
A: A劣汰策略
B: B竞争策略
C: C试验策略
D: D择优策略
A: A劣汰策略
B: B竞争策略
C: C试验策略
D: D择优策略
举一反三
- 用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（） A: A劣汰策略 B: B竞争策略 C: C试验策略 D: D择优策略
- 用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（） A: 差异策略 B: 标准策略 C: 择优策略 D: 劣汰策略
- “尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。 A: 择优策略 B: 劣汰策略 C: 重点培养策略 D: 以上都不属于
- “尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。 A: A择优策略 B: B劣汰策略 C: C重点培养策略 D: D以上都不属于
- 在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（） A: 准确 B: 先易后难 C: 时间集中 D: 成本低 E: 适度