薪酬设计的纲领性文件是（）
A: 工作说明
B: 工作评价
C: 薪酬策略
D: 薪酬调查
A: 工作说明
B: 工作评价
C: 薪酬策略
D: 薪酬调查
举一反三
- 薪酬设计的基本程序为（）。 A: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C: 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- 确定薪酬体系的基础是（ ）。 A: 工作分析 B: 工作评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬体系
- 重在解决薪酬外部竞争性问题的是（）。 A: 工作分析 B: 工作评价 C: 薪酬结构设计 D: 薪酬调查
- 重在解决薪酬内部公平性问题的是（）。 A: 工作分析 B: 工作评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬政策
- 下列哪一项工作重在解决薪酬内部公平性问题（） A: 工作分析 B: 工作评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬政策