编制人力资源计划是人力资源计划程序中的第一步，这一步又细分为（）
A: 评估现有的人力资源状况
B: 职前引导
C: 评估未来人员资源状况
D: 制定一套相适应的人力资源计划
E: 职业生涯发展
A: 评估现有的人力资源状况
B: 职前引导
C: 评估未来人员资源状况
D: 制定一套相适应的人力资源计划
E: 职业生涯发展
举一反三
- 编制人力资源计划的内容包括（ ） A: 评价现有的人力资源状况 B: 评估未来的资源人力资源状况 C: 制定一套相适应的人力资源计划 D: 评估人力资源计划
- 编制人力资源计划可以分为（） A: 评估现有的人力资源状况 B: 评估未来的人力资源状况 C: 制定一套相适应的人力资源计划 D: 进行职业生涯发展的规划
- 编制人力资源计划的具体步骤有（）。 A: 评估现有的人力资源状况 B: 评估未来人力资源状况 C: 制定一套相适应的人力资源计划 D: 系统评价人力资源需求
- 编制人力资源计划的具体步骤有（）。 A: 评估现有的人力资源状况 B: 评估未来人力资源状况 C: 制定一套相适应的人力资源计划 D: 系统评价人力资源需求
- 1.人力资源计划的编制涉及到______________几个步骤； A: A.系统评价组织中人力资源的需求量 B: B.制定和实施人员计划 C: C.评估现有的人力资源状况 D: D.选配合适的人员 E: E.制定一套相适应的人力资源计划 F: F.评估现有的人力资源状况