赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
举一反三
- 在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。
- 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为 （ ）。
- 按照赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素。 A: 工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬 B: 按照赫茨伯格的双因素理论，()属于激励因素。 C: 工作责任 D: 工作的挑战性 E: 工作成就 F: 工资报酬 G: 工作条件
- 根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。 A: 工作条件 B: 成就 C: 管理政策 D: 人际关系 E: 赏识
- 赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的包括（） A: 工作条件 B: 工资 C: 工作本身 D: 成就 E: 公司政策