职业生涯目标的设定与绩效目标设定一样,要符合SMART原则,即明确性(Specific)、衡量性(Measurable)、可实现性(Attainable)、相关性(Relevant)、时限性(Time-bound)。()
举一反三
- 目标制定的SMART原则包括明确性、衡量性、可实现性、相关性与时限性。
- SMART原则的内涵是: S——Specific:目标要明确、具体;M---,A——,R——,T——。 A: M——Measurable:目标要可以衡量 B: A——Attainable:目标要具有可实现性 C: R——Relevant:目标要有相关性 D: T——Time-based:目标要有时间限制
- 不属于有效目标的“SMART”原则的是(): A: 明确性(Specific) B: 可衡量性(Measurable) C: 可实现性(Attainable) D: 注重结果的(Result-oriented)
- 工作目标的设定应该符合SMART原则:() A: S(Specific)——明确性 B: M(Measurable)——衡量性 C: A(Achievable)——可完成性 D: R(Realistic)——实际性
- 设置OKR时要符合SMART原则,其中SMART原则具体是指() A: Specific具体明确 B: Measurable可衡量 C: Attainable可达成 D: Relevant相关 E: Timed时限