工作目标的设定应该符合SMART原则：（）
A: S（Specific）——明确性
B: M（Measurable）——衡量性
C: A（Achievable）——可完成性
D: R（Realistic）——实际性
A: S（Specific）——明确性
B: M（Measurable）——衡量性
C: A（Achievable）——可完成性
D: R（Realistic）——实际性
举一反三
- SMART原则中S/M/A/R解释不正确的是( )。 A: S——specific B: 明确性 C: M——measurable D: 衡量性
- 职业生涯目标的设定与绩效目标设定一样,要符合SMART原则,即明确性(Specific)、衡量性(Measurable)、可实现性(Attainable)、相关性(Relevant)、时限性(Time-bound)。()
- SMART原则中S/M/A/R解释不正确的是( )。 A: S——specific 明确性 B: M——measurable 衡量性 C: A——acceptable 可接受性 D: R——reality 真实性
- SMART原则包括（ ） A: S( Specific)确定性 B: M( Measurable)计量性 C: A( achievable)可行性 D: R( Relevant)相关性 E: T( Time-limited)时限性
- 不属于有效目标的“SMART”原则的是(): A: 明确性(Specific) B: 可衡量性(Measurable) C: 可实现性(Attainable) D: 注重结果的(Result-oriented)