健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标；而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有（ ）。
A: 导向功能
B: 凝聚功能
C: 激励功能
D: 辐射功能
A: 导向功能
B: 凝聚功能
C: 激励功能
D: 辐射功能
举一反三
- 智慧职教: 健康的组织文化，可以引导企业成员采取企业所期望的行动，自觉的实现企业目标；而落后的组织文化，则会将企业成员引向歧途。这说明组织文化具有()
- 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。 A: A导向功能、辐射功能、调适功能 B: B导向功能、凝聚功能、变革功能 C: C约束功能、激励功能、凝聚功能 D: D导向功能、变革功能、凝聚功能 E: E变革功能、辐射功能、调适功能
- 组织文化引导着组织整体和每一个组织成员的价值取向及行为取向，使之符合组织所确定的目标指的是组织文化的哪种功能：( ) A: 辐射功能 B: 激励功能 C: 导向功能 D: 整合功能
- 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。 A: 凝聚功能 B: 导向功能 C: 辐射功能 D: 激励功能 E: 约束功能
- 组织文化通过培育组织成员的认同感和归属感，使他们自觉自愿地把自己的力量和智慧会聚到组织目标的实现上体现了组织文化的 A: 导向功能 B: 凝聚功能 C: 激励功能 D: 辐射功能