智慧职教: 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依据( )等凭证认定双方存在劳动关系
考勤记录#劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录#工资支付凭证记录（职工工资发放花名册）、社会保险费缴费记录#用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件
举一反三
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，不包括:
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括:《就业协议书》、双方转账记录等
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下（）凭证。 A: 工资支付凭证或记录 B: 用人单位向劳动者发放的“工作证” C: 劳动者本人证言 D: 考勤记录
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照（）认定双方存在的劳动关系。 A: 工资支付凭证或记录 B: 用人单位向劳动者发放的“工作证” C: 劳动者本人证言 D: 考勤记录
- 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。员工与用人单位没有签订书面劳动合同的，不能认定存在劳动关系
内容
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下()凭证。A.工资支付凭证或记录B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者本人证言D.考勤记录
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（）。此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果有下列哪些证据，也可以认定劳动关系？
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动合同法》建立劳动关系的书面法律凭证。( )
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过哪些证据可以认定双方存在劳动关系（） A: 工资支付凭证或记录 B: 缴纳各项社保记录 C: 考勤记录 D: 其他劳动者证言