智慧职教: 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依据( )等凭证认定双方存在劳动关系
举一反三
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，不包括:
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括:《就业协议书》、双方转账记录等
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下（）凭证。 A: 工资支付凭证或记录 B: 用人单位向劳动者发放的“工作证” C: 劳动者本人证言 D: 考勤记录
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照（）认定双方存在的劳动关系。 A: 工资支付凭证或记录 B: 用人单位向劳动者发放的“工作证” C: 劳动者本人证言 D: 考勤记录
- 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。员工与用人单位没有签订书面劳动合同的，不能认定存在劳动关系