用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，不包括:
就业协议书。
举一反三
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括:《就业协议书》、双方转账记录等
- 智慧职教: 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依据( )等凭证认定双方存在劳动关系
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下（）凭证。 A: 工资支付凭证或记录 B: 用人单位向劳动者发放的“工作证” C: 劳动者本人证言 D: 考勤记录
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下()凭证。A.工资支付凭证或记录B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者本人证言D.考勤记录
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（）。此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
内容
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照（）认定双方存在的劳动关系。 A: 工资支付凭证或记录 B: 用人单位向劳动者发放的“工作证” C: 劳动者本人证言 D: 考勤记录
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根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括()。A.工资支付凭证或记录B.考勤记录C.“工作证”、“服务证”D.劳动者填写的用人单位招..
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《劳动合同法）规定，用人单位自双方签订书面劳动合同时即与劳动者建立劳动关系（）
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果有下列哪些证据，也可以认定劳动关系？
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过哪些证据可以认定双方存在劳动关系（） A: 工资支付凭证或记录 B: 缴纳各项社保记录 C: 考勤记录 D: 其他劳动者证言