劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可随时通知劳动者解除合同并且无需劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿（）
对
举一反三
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（）
- 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。( )
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式解除合同 A: 与劳动者协商一致后解除 B: 提前30日以书面形式通知劳动者本人 C: 向劳动行政部门报告后解除 D: 无须提前通知,就可以解除
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位需要提前通知劳动者方可解除劳动合同。()
- 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。 ? 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 |用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 |试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同|在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
内容
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根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。 A: 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D: 试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同
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根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（） A: 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D: 劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有（） A: 与劳动者协商一致后解除 B: 额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同 C: 向劳动行政部门报告后解除 D: 无须提前通知，可以即行解除
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劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（ ）。 A: 无须提前通知，可以随时通知解除劳动合同 B: 与劳动者协商一致后解除 C: 向劳动行政部门报告后解除 D: 提前30日以书面形式通知劳动者本人
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根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是__________ A: 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同