《制造一厂员工绩效考评办法》中，以下考勤扣分正确的有（）
A: 3天≤累计事假≤5天,扣1分
B: 5＜累计事假≤10天,扣2分
C: 10＜累计事假≤15天,扣3分
D: 15＜累计事假≤20天,扣5分
A: 3天≤累计事假≤5天,扣1分
B: 5＜累计事假≤10天,扣2分
C: 10＜累计事假≤15天,扣3分
D: 15＜累计事假≤20天,扣5分
举一反三
- 员工请事假累计天以上的，不享受当年的年休假（） A: 5 B: 10 C: 15 D: 20
- 员工请事假原则上一次不得超过（）天，一年累计不得超过期30天。 A: 5 B: 7 C: 10 D: 15
- 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。 A: 5；15 B: 3；15 C: 5；20 D: 3；20
- 员工请事假累计天以上且按照规定不扣工资的不可享受年休假（） A: 10 B: 15 C: 20 D: 25
- 每月29/30日20点前提交当月总结至直接上级，延迟提交，扣（）分/天，情节严重的，扣（）分/天（） A: 2;3 B: 1;5 C: 1;2