事假怎么计算（） A: 事假当天全额工资 B: 事假当天50%工资 C: 事假当天80%工资
事假怎么计算（） A: 事假当天全额工资 B: 事假当天50%工资 C: 事假当天80%工资
员工请事假，错误的是（）。 A: 一年之内连续休事假不得超过15天 B: 累计事假不得超过30天 C: 一年之内累计事假超过60天，解除劳动关系 D: 事假期间发工资
员工请事假，错误的是（）。 A: 一年之内连续休事假不得超过15天 B: 累计事假不得超过30天 C: 一年之内累计事假超过60天，解除劳动关系 D: 事假期间发工资
事假请假条件：公司正式员工因重要私事确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假（）
事假请假条件：公司正式员工因重要私事确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假（）
事假，公司根据现场经营需要有权利不批准事假，员工请事假，必须提前（）说明。 A: 1天 B: 2天 C: 3天
事假，公司根据现场经营需要有权利不批准事假，员工请事假，必须提前（）说明。 A: 1天 B: 2天 C: 3天
以下关于事假，说法错误的有（） A: 员工确因有事，并且请假手续齐全的，作事假处理 B: 员工应提前一周办理事假手续 C: 事假4-5天应由车间高级经理准假 D: 事假大于5天应由人力资源部总监准假
以下关于事假，说法错误的有（） A: 员工确因有事，并且请假手续齐全的，作事假处理 B: 员工应提前一周办理事假手续 C: 事假4-5天应由车间高级经理准假 D: 事假大于5天应由人力资源部总监准假
Q11_员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假，事假须备注清楚理由。全年事假累计不得超过20天（）
Q11_员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假，事假须备注清楚理由。全年事假累计不得超过20天（）
员工请事假扣除当日工资（即“基本工资+岗位工资+绩效工资”），当月事假≥15天者，不享受当月年终奖金。（注：当月事假≥5天）
员工请事假扣除当日工资（即“基本工资+岗位工资+绩效工资”），当月事假≥15天者，不享受当月年终奖金。（注：当月事假≥5天）
员工以病、事假为由，从事第二职业或其它有收入经济活动的，一经发现，病、事假期间按处理（） A: 病假 B: 事假 C: 旷工 D: 年假
员工以病、事假为由，从事第二职业或其它有收入经济活动的，一经发现，病、事假期间按处理（） A: 病假 B: 事假 C: 旷工 D: 年假
员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）
员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）
无特殊情况不能一次性（或连续）办理全月事假，一年内事假已超（）的原则上不再同意批事假。 A: 1个月 B: 2个月 C: 3个月
无特殊情况不能一次性（或连续）办理全月事假，一年内事假已超（）的原则上不再同意批事假。 A: 1个月 B: 2个月 C: 3个月