组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，强调是的组织文化的()。
A: 凝聚功能
B: 激励功能
C: 约束功能
D: 辐射功能
A: 凝聚功能
B: 激励功能
C: 约束功能
D: 辐射功能
举一反三
- 组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，这是组织文化的（）功能。 A: 导向 B: 约束 C: 凝聚 D: 辐射
- “组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响”是指组织文化的： A: 导向功能 B: 约束功能 C: 辐射功能 D: 调适功能
- 组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，这是组织文化的（）功能。
- 组织文化的导向功能体现在组织文化一旦形成较为固定的模式，不仅会对组织成员产生影响，也会通过各种渠道对外部人员产生作用。
- 组织文化一旦形成较固定的模式，就会在组织内发挥作用，对本组织成员产生影响，但对社会不会影响。