2019年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是(
)。
A: 160÷8×12×100%=240元
B: 160÷8×12×150%=360元
C: 160÷8×12×200%=480元
D: 160÷8×12×300%=720元
)。
A: 160÷8×12×100%=240元
B: 160÷8×12×150%=360元
C: 160÷8×12×200%=480元
D: 160÷8×12×300%=720元
举一反三
- 2019 年 5 月 , 甲公司安排职工李某于 10 日 ( 周五 ) 延长工作 2 小时 , 于 11 日 ( 周六 ) 加班 1 天 , 之后安排其补休 1 天。已知,甲公司实行标准 工时制,李某的日工资为 480 元。计算甲公司应支付李某 5 月份最低加班工资的下列算式中, 正确的是( )。 A: 480 ÷ 8× 150%× 2+480× 150%× 1=900 (元) B: 480 ÷ 8× 200%× 2=240 (元) C: 480 ÷ 8× 200%× 2+480× 200%× 1=1200 (元) D: 480 ÷ 8× 150%× 2=180 (元)
- （2017年）2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
- 2018年5月甲公司安排王某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制,王某日工资240元。甲公司应支付王某5月最低加班工资为( )元。 A: 1080 B: 720 C: 360 D: 540
- 2021 年 5 月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5 月 15 日（周六）分别加班 1 天，事后均已安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 A: 200×300% ＝ 600（元） B: 200×300% ＋ 200×150% ＝ 900 （元） C: 200×300% ＋ 200×200% ＝ 1 000 （元） D: 已安排补休，无须支付加班
- 某年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。 A: 200×300%+200×200%=1000(元) B: 200×200%+200×150%=700(元) C: 200×100%+200×200%=600(元) D: 200×300%+200×300%=1200(元)