用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（ ）。
举一反三
- 《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 A: 3 B: 7 C: 15 D: 30
- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（） A: 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者 B: 单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者 C: 解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致 D: 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
- 下列哪些情形,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?
- 新《劳动合同法》第四十条规定用人单位同劳动者解除劳动合同须提前以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，提前的时间为（）天。 A: 10天 B: 15天 C: 20天 D: 30天
- 依据《劳动合同法》的规定，劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 A: 10 B: 15 C: 20 D: 30