在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A: ④②⑤①③
B: ①④⑤③②
C: ④③②①⑤
D: ①④⑤②③
A: ④②⑤①③
B: ①④⑤③②
C: ④③②①⑤
D: ①④⑤②③
举一反三
- 绩效管理作为完整的系统，包括（）。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考评 D: 绩效诊断 E: 绩效总结
- 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为:①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（）。 A: ③①②④ B: ①③②④ C: ③②①④ D: ①②③④
- 绩效管理活动的中心环节是（）。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考评 D: 绩效诊断
- 绩效管理是一个完整的过程，基本环节包括（）。 A: 绩效计划 B: 绩效检测 C: 绩效沟通 D: 绩效考评 E: 绩效诊断
- 绩效管理的起点是（） A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考评 D: 绩效反馈