知识测验的主观题具有下列特点：（）。
A: 批阅主观题效率比较高
B: 试题内容缺乏发散性
C: 不利于考察应聘者深层次的认识思维能力
D: 测试的内容范围有局限性
E: 试题内容综合度高、命题量少
A: 批阅主观题效率比较高
B: 试题内容缺乏发散性
C: 不利于考察应聘者深层次的认识思维能力
D: 测试的内容范围有局限性
E: 试题内容综合度高、命题量少
举一反三
- 以下关于笔试主观题的表述，不正确的是（）。 A: 试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单 B: 试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥 C: 测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大 D: 主观题的答案是非唯一的、开放性的
- 以下关于笔试主观题的说法，哪一项是不正确的（） A: 主观题的答案是非唯一的、开放性的 B: 试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥 C: 试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单 D: 测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
- 主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要优点是：（）。 A: 试题题量少，题干比较简单 B: 试题的内容综合度高 C: 考点可覆盖的面广 D: 评判更科学，客观 E: 具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
- 知识测验主观题的优点有()。 A: 试题内容综合度高 B: 有利于考查知识运用能力 C: 命题量小题干比较简单 D: 评判更科学、客观 E: 考点覆盖面较广(2016二级人力资源管理师考试真题)
- 知识测验主观题的优点有（）。 A: 试题内容综合度高 B: 有利于考查知识运用能力 C: 命题量小题干比较简单 D: 评判更科学、客观考点覆盖面较广