用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
A: 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B: 患病或者负伤、在规定的医疗期内的
C: 在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的
D: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使原劳动合同无法履行
E: 在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
A: 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B: 患病或者负伤、在规定的医疗期内的
C: 在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的
D: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使原劳动合同无法履行
E: 在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
举一反三
- 用人单位不得解除劳动合同的情形有 () A: 女职工在孕期、产假、哺乳期的 B: 患病或者非因工负伤、在规定的医疗期的 C: 在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的 D: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的 E: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
- 用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。 A: 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 法律、行政法规规定的其他情形 D: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 在( ),用人单位不得解除劳动合同。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下 B: 患病或者负伤、在规定的医疗期内 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
- 劳动者有下列情形之一的（），用人单位不得解除劳动合同。 A: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
- 下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。 A: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的