关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-19 目标值分解及设定有？（） A: 目标是怎么定的（至上而下还是SMART） B: 衡量的方式如何 C: 有没有和不同层级的岗位相互挂钩 D: 目标设定4原则 目标值分解及设定有？（）A: 目标是怎么定的（至上而下还是SMART）B: 衡量的方式如何C: 有没有和不同层级的岗位相互挂钩D: 目标设定4原则 答案： 查看 举一反三 （）即SMART原则。 A: 目标原则 B: 设定原则 C: 目标设定原则 D: 行为+结果评估原则 管理学大师PeterDrucker提出的SMART目标设定中“M”代表（ ）。 A: 设定的目标，要规定什么时间内达成 B: 目标要可衡量，要量化 C: 目标要和该岗位的工作职责相关联 D: 设定绩效考核目标时，一定要具体 设定目标应符合SMART原则，什么是SMART原则？ 设定目标需遵循的是SMART原则。 原因分析型中自选目标值课题第二步骤是（）。 A: 现况解析 B: 目标可行性分析 C: 目标设定 D: 目标设定及目标可行性分析
