管理学大师PeterDrucker提出的SMART目标设定中“M”代表（ ）。
A: 设定的目标，要规定什么时间内达成
B: 目标要可衡量，要量化
C: 目标要和该岗位的工作职责相关联
D: 设定绩效考核目标时，一定要具体
A: 设定的目标，要规定什么时间内达成
B: 目标要可衡量，要量化
C: 目标要和该岗位的工作职责相关联
D: 设定绩效考核目标时，一定要具体
举一反三
- 管理学大师PeterDrucker提出的SMART目标设定中“M”代表()
- S就是specific:意思是设定绩效考核目标时,一定要具体——也就是目标不可以是抽象模糊的M就是measurable:目标要可衡量,要量化A是attainable:即设定的目标要高,要_
- SMART原则，其中“S”代表（） A: 目标是可以实现的，可以驱动被考核者的行为 B: 目标设定应有明确的时间期限 C: 目标是切合实际的 D: 关键绩效指标应可量化、可衡量 E: 绩效指标应是具体的，而非抽象目标
- 不属于目标设定原则的是哪一项（） A: 目标设定的具体原贝 B: 目标设定的随意性 C: 目标设定的挑战性 D: 目标设定的可量化
- 关于目标设定原则，以下说法正确的是（）。 A: 目标设定原则即SMART原则 B: 绩效指标应是具体的，而非抽象目标 C: 关键绩效指标应可视化、可衡量 D: 目标是可以实现的，可以驱动被考核者的正确行为 E: 目标设定应有明确的时间期限