管理学大师PeterDrucker提出的SMART目标设定中“M”代表（ ）。
A: 设定的目标，要规定什么时间内达成
B: 目标要可衡量，要量化
C: 目标要和该岗位的工作职责相关联
D: 设定绩效考核目标时，一定要具体
A: 设定的目标，要规定什么时间内达成
B: 目标要可衡量，要量化
C: 目标要和该岗位的工作职责相关联
D: 设定绩效考核目标时，一定要具体
B
举一反三
- 管理学大师PeterDrucker提出的SMART目标设定中“M”代表()
- S就是specific:意思是设定绩效考核目标时,一定要具体——也就是目标不可以是抽象模糊的M就是measurable:目标要可衡量,要量化A是attainable:即设定的目标要高,要_
- SMART原则，其中“S”代表（） A: 目标是可以实现的，可以驱动被考核者的行为 B: 目标设定应有明确的时间期限 C: 目标是切合实际的 D: 关键绩效指标应可量化、可衡量 E: 绩效指标应是具体的，而非抽象目标
- 不属于目标设定原则的是哪一项（） A: 目标设定的具体原贝 B: 目标设定的随意性 C: 目标设定的挑战性 D: 目标设定的可量化
- 关于目标设定原则，以下说法正确的是（）。 A: 目标设定原则即SMART原则 B: 绩效指标应是具体的，而非抽象目标 C: 关键绩效指标应可视化、可衡量 D: 目标是可以实现的，可以驱动被考核者的正确行为 E: 目标设定应有明确的时间期限
内容
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“smart”原则提到个人的目标要（）。 A: 目标具体而且明确 B: 各个目标之间要相关 C: 目标要可衡量 D: 目标要可预测
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目标设定SMART之Specific指的是（）。 A: 目标必须是明确具体的工作方向与目标，避免笼统模糊的概念叙述 B: 目标必须可量测，可衡量的（以数据作为衡量依据） C: 改善须跟自己职责有关或部门及组织有关的 D: 改善是要设定期限，且每项工作都必需设定行程
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目标设定的SMART原则中的“M”的英文全称为：_______，具体是指设定的目标应该是可以量化或者测量的。
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以下（ ）不属于在制定目标时需要把握的原则。 A: 目标要可分解 B: 目标要短期内实现 C: 设定惩罚和奖励措施 D: 目标要可量化
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以下（ ）属于在制定目标时需要把握的原则。 A: 目标要可量化 B: 目标要可分解 C: 设定惩罚和奖励措施 D: 目标要短期内实现