根据《交通银行员工失范行为管理办法》，员工失范行为分为重大失范、严重失范、一般失范，其中重大失范是指：（）
A: 员工违反国家法律法规或行纪行规，其行为已经造成银行直接经济损失的
B: 员工违反行纪行规，行为可能对银行经营、资产、声誉等带来损失的
C: 员工行为不符合交通银行员工行为准则或社会道德要求，暂不构成对银行资产、经营、声誉等损失的
D: 员工违反国家法律法规，行为已经涉及犯罪的
A: 员工违反国家法律法规或行纪行规，其行为已经造成银行直接经济损失的
B: 员工违反行纪行规，行为可能对银行经营、资产、声誉等带来损失的
C: 员工行为不符合交通银行员工行为准则或社会道德要求，暂不构成对银行资产、经营、声誉等损失的
D: 员工违反国家法律法规，行为已经涉及犯罪的
举一反三
- 《交通银行员工失范行为管理办法》中失范行为是指违反或偏离银行员工行为规范或合规规则，有可能给银行经营、资产、（）等方面带来潜在风险或转化为案件的行为。 A: 声誉 B: 财产 C: 信贷 D: 存款
- 《交通银行员工失范行为管理办法》中失范行为是指违反或偏离银行员工行为规范或合规规则，有可能给银行经营、资产、（）等方面带来潜在风险或转化为案件的行为。 A: A声誉 B: B财产 C: C信贷 D: D存款
- 行为失范者采用违背教育规范的手段谋取个体或群体利益的失范行为被称为（） A: 价值取向型失范行为 B: 目的型失范行为 C: 情感型失范行为 D: 传统型失范行为
- 为了谋取个体或群体的功利性利益而产生的失范行为属于（）。 A: 价值取向型失范行为 B: 目的型失范行为 C: 情感型失范行为 D: 传统型失范行为
- 为满足生理、心理的需要而做出的失范行为属于（）。 A: 情感型失范行为 B: 目的型失范行为 C: 传统型失范行为 D: 价值取向型失范行为