跨国公司对其海外运作的人力资源管理采用的民族中心法中，国外分支机构有自主权。（ ）
举一反三
- 跨国公司对海外运作的人力资源管理所采取的方法有（ ）。 A: 多元中心法 B: 地域中心法 C: 民族中心法 D: 全球中心法
- 按照国际人力资源管理研究专家的观点，跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种。
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
- 跨国公司人力资源管理主要模式有（） A: 民族中心主义原则 B: 多中心原则 C: 地区中心原则 D: 全球中心原则
- 下列关于多元中心法的叙述，哪个不正确（）. A: 多元中心管理可以使公司在政治敏感地区保持低调的姿态，不被关注； B: 采用多元中心管理的跨国公司的分部主管通常由当地人担任，但也常派总部的管理人员到国外的分支机构工作。 C: 这种管理可以为公司节约大量开支； D: 采用这种管理可以使当地的公司在管理上有延续性。