激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
A: 需要理论
B: 价值理论
C: 期望理论
D: 道德理论
A: 需要理论
B: 价值理论
C: 期望理论
D: 道德理论
C
举一反三
- 专技天下: 激励理论中的（ ）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
- 期望理论的核心是( )。 A: 努力--绩效联系 B: 绩效--奖赏联系 C: 奖赏和个人目标实现之间的联系 D: 以上各项
- 期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。 A: 密切个人努力—工作绩效之间的联系 B: 密切工作绩效—组织奖赏之间的联系 C: 密切管理者—员工之间的情感联系 D: 密切组织奖赏—个人需要之间的联系 E: 密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系
- 期望理论认为，人们对工作的态度取决于对（）三种联系的判断。 A: 努力—绩效 B: 努力—奖赏 C: 奖赏—个人目标 D: 绩效—奖赏
- 期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（ ）三种联系的判断。 A: 努力－绩效 B: 努力－奖赏 C: 奖赏－个人目标 D: 绩效－奖赏 E: 绩效-目标
内容
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断 A: 努力-绩效 B: 努力-奖赏 C: 绩效-奖赏 D: 奖赏-个人目标
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期望理论认为,在进行激励时要处理好三方面的关系,包括 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与满足个人需要的关系
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在绩效主义毁了索尼这个例子当中，绩效主义带来了什么问题？ A: 期望理论：员工建立努力与奖励之间的联系 B: 理想主义：“工作的报酬是工作” C: 目标设置理论：目标聚焦注意、能量、努力 D: 公平理论：不公平感破坏激励
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断呢？（）A.努力－绩效 B.努力－奖赏 C. 奖赏－个人目标 D.绩效－奖赏 E.绩效－个人目标 A: 努力－绩效 B: 努力－奖赏 C: 奖赏－个人目标 D: 绩效－奖赏
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激励理论认为人们对于工作的态度取决于（ ）。 A: 努力-绩效的联系 B: 奖励-绩效的联系 C: 奖赏-个人目标的联系