依据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权作出的行政处理行为有()。
A: 责令改正
B: 给予行政处罚
C: 追究其民事责任
D: 制止
E: 追究其刑事责任
A: 责令改正
B: 给予行政处罚
C: 追究其民事责任
D: 制止
E: 追究其刑事责任
A,D
举一反三
- 依据《劳动法》，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权作出的行政处理行为包括()。 A: 制止 B: 责令改正 C: 给予行政处罚 D: 追究其民事责任 E: 追究其刑事责任
- 《劳动法》规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权（） A: 对主要负责人给予行政处分 B: 对用人单位给予行政处罚 C: 制止，并责令改正 D: 对法定代表人进行刑事处罚
- 《劳动法》规定，( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。 A: 乡级 B: 县级 C: 市级 D: 地级
- 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行( ),对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。 A: 视察监督 B: 访问考察 C: 评价分析 D: 监督检查
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。 A: 行政条例 B: 规章制度 C: 劳动法律 D: 劳动法规
内容
- 0
用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门()，并可以处以罚款。 A: 给予警告 B: 责令整改 C: 承担赔偿责任 D: 承担刑事责任
- 1
用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予处分，责令改正，并可以处以罚款。
- 2
县级以上地方人民政府（）行政部门主管行政区域内的劳动工作。 A: 公安 B: 民政 C: 卫生 D: 劳动
- 3
用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以（） A: 给予警告 B: 责令改正 C: 罚款 D: 责令停产整顿
- 4
《劳动法》规定，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权（）。 A: 予以警告 B: 检举和控告 C: 予以制止 D: 予以处罚