依据《劳动法》，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权作出的行政处理行为包括()。
A: 制止
B: 责令改正
C: 给予行政处罚
D: 追究其民事责任
E: 追究其刑事责任
A: 制止
B: 责令改正
C: 给予行政处罚
D: 追究其民事责任
E: 追究其刑事责任
举一反三
- 依据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权作出的行政处理行为有()。 A: 责令改正 B: 给予行政处罚 C: 追究其民事责任 D: 制止 E: 追究其刑事责任
- 《劳动法》规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权（） A: 对主要负责人给予行政处分 B: 对用人单位给予行政处罚 C: 制止，并责令改正 D: 对法定代表人进行刑事处罚
- 《劳动法》规定，( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。 A: 乡级 B: 县级 C: 市级 D: 地级
- 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行( ),对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。 A: 视察监督 B: 访问考察 C: 评价分析 D: 监督检查
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。 A: 行政条例 B: 规章制度 C: 劳动法律 D: 劳动法规