《劳动法》规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权（）
A: 对主要负责人给予行政处分
B: 对用人单位给予行政处罚
C: 制止，并责令改正
D: 对法定代表人进行刑事处罚
A: 对主要负责人给予行政处分
B: 对用人单位给予行政处罚
C: 制止，并责令改正
D: 对法定代表人进行刑事处罚
举一反三
- 《劳动法》规定，( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。 A: 乡级 B: 县级 C: 市级 D: 地级
- 依据《劳动法》，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权作出的行政处理行为包括()。 A: 制止 B: 责令改正 C: 给予行政处罚 D: 追究其民事责任 E: 追究其刑事责任
- 依据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权作出的行政处理行为有()。 A: 责令改正 B: 给予行政处罚 C: 追究其民事责任 D: 制止 E: 追究其刑事责任
- 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行( ),对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。 A: 视察监督 B: 访问考察 C: 评价分析 D: 监督检查
- 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。