绩效评价指标不仅应该可以用数量表示，也应该定义清晰，可以识别，否则员工任务执行完成后，主管和员工会因为指标的不可测量而不能达成一致意见，也就不能达到衡量员工绩效、提高员工绩效的目的。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）
A: 战略一致性
B: 指标内涵清晰明确
C: 指标独立性
D: 指标具有针对性
E: 指标具有可测量性
A: 战略一致性
B: 指标内涵清晰明确
C: 指标独立性
D: 指标具有针对性
E: 指标具有可测量性
举一反三
- 每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义，表达要清晰而明确，没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。 A: 战略一致性 B: 指标内涵清晰明确 C: 指标独立性 D: 指标具有针对性 E: 指标具有可测量性
- 设置绩效评价指标的基本要求包括（）。 A: 战略一致性 B: 指标内涵清晰明确 C: 指标独立性 D: 指标具有针对性 E: 指标具有可测量性
- 每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定，不应该出现几个指标内容重叠的现象。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。 A: 战略一致性 B: 指标内涵清晰明确 C: 指标独立性 D: 指标具有针对性 E: 指标具有可测量性
- 要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战略目标一致，才能成功发展企业，并促进员工的自我提高。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。 A: 战略一致性 B: 指标内涵清晰明确 C: 指标独立性
- 涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。