与前两个级别的评估相比，（）评估的复杂程度更大，但其重要程度丝毫不减。
A: 培训反应层
B: 培训行为层
C: 培训学习层
D: 培训执行层
A: 培训反应层
B: 培训行为层
C: 培训学习层
D: 培训执行层
举一反三
- 与前两个级别的评估相比，（）评估的复杂程度更大，但其重要程度丝毫不减。 A: A培训反应层 B: B培训行为层 C: C培训学习层 D: D培训执行层
- （ ）考察学员对培训课程、培训师和培训组织的满意程度。 A: 反应层评估 B: 知识层评估 C: 行为层评估 D: 组织层评估
- 公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估方法不一样。其中，利用观察记录衡量培训学员培训前后的工作表现属于评估层次（） A: 反应层 B: 学习层 C: 行为层 D: 结果层
- 培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。 A: 反应层 B: 学习层 C: 行为层 D: 结果层
- 培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）、知识层、行为层和绩效层四个层次。