培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）、知识层、行为层和绩效层四个层次。
举一反三
- 培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。
- （ ）考察学员对培训课程、培训师和培训组织的满意程度。 A: 反应层评估 B: 知识层评估 C: 行为层评估 D: 组织层评估
- 公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估方法不一样。其中，利用观察记录衡量培训学员培训前后的工作表现属于评估层次（） A: 反应层 B: 学习层 C: 行为层 D: 结果层
- 培训评估包括的两项内容是（）。 A: 绩效评估 B: 责任评估 C: 目标评估 D: 培训方案评估 E: 培训过程评估
- 培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。