研究人力资源的总矿及其年龄结构、性别结构、质量结构等都要以（）为基础。
A: 人力资源的地区分布
B: 人力资源的产业结构
C: 人力资源的城乡结构
D: 人力资源的经济结构
A: 人力资源的地区分布
B: 人力资源的产业结构
C: 人力资源的城乡结构
D: 人力资源的经济结构
举一反三
- 人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。 A: 市场 B: 社会 C: 人口 D: 人力
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。 A: A市场 B: B社会 C: C人口 D: D人力
- 人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。
- （）是人口数量和质量的统一，是潜在的人力和现实的人力的统一。 A: 人口资源 B: 劳动力资源 C: 人力资源 D: 人才资源