在人力资源管理领域中，人们所谈论的“传统人事管理”与“现代人力资源管理”主要是管理内容以及在企业管理中所扮演角色的不同。
举一反三
- 什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？
- 什么是人力资源管理?现代人力资源管理和传统人事管理有什么区别?
- 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。 A: 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B: 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理； C: 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D: 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E: 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
- 现代人力资源管理与传统人力资源管理的区别不包括（）。
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源