下列哪些情况管理幅度可以大一些？（ ）
A: 企业面临的外部环境不稳定
B: 下属成熟度较高
C: 下属工作基本雷同
D: 管理者的综合能力较弱
E: 企业管理信息手段先进
A: 企业面临的外部环境不稳定
B: 下属成熟度较高
C: 下属工作基本雷同
D: 管理者的综合能力较弱
E: 企业管理信息手段先进
举一反三
- 不同的管理者的管理宽度可能有很大差别，决定其管理宽度的因素有（ ）。 A: 管理者与其下属双方的能力 B: 下属工作的相似性 C: 信息手段配备情况 D: 分权
- 企业中管理干部的管理幅度，是指他（）。 A: 直接管理的下属数量 B: 所管理的部门数量 C: 所管理的全部下属数量 D: 管理者的能力大小
- 对管理层次和管理幅度理解错误的是（ ）。 A: 现代组织更倾向于采用宽的管理幅度 B: 下属成熟度越高，组织越可以减小管理幅度 C: 管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数 D: 管理幅度大，管理层次就会减少
- 对管理层次和管理幅度理解错误的是( )。(3.0) A: 管理幅度大,管理层次就会减少 B: 管理幅度是指管理者可以直接有效管辖的下属人数 C: 下属成熟度越高,组织越可以减小管理幅度 D: 现代组织更倾向于采用宽的管理幅度
- 以下哪些因素可增加主管的管理幅度?( )。 A: 主管工作能力强 B: 下属工作的相似性 C: 配备先进的信息手段 D: 环境变化快