坦南鲍姆和施密特认为,管理者在决定采用哪种领导模式时,要考虑的因素有( )。
A: 管理者的特征
B: 员工的特征
C: 环境的要求
D: 沟通渠道问题
A: 管理者的特征
B: 员工的特征
C: 环境的要求
D: 沟通渠道问题
举一反三
- 坦南鲍姆的领导行为连续统一体模式中需要考察的情境因素有 A: 环境的要求 B: 职位权力 C: 管理者的特征 D: 员工的特征
- 通常管理者在决定采用哪种领导模式时不需要考虑（）。 A: 环境的要求 B: 管理者的特征 C: 政策的制定 D: 员工的特征
- 坦南鲍姆与施密特表示管理者最终应该走向员工中心型的领导风格。
- 领导行为连续统一体理论认为，管理者在决定采用哪种领导模式时通常要考虑以下几方面的因素（） A: 领导者管理思想 B: 员工方面的因素 C: 领导者本人行为习惯 D: 环境方面的因素
- 坦南鲍姆与施密特的领导行为连续体研究表明管理者应该走向（）领导风格。 A: 管理者中心型 B: 任务中心型 C: 员工中心型 D: 质量中心型