面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。 以上论断是建立在哪项假设基础之上的
A: 必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。
B: 只要与面试主持人关系好，就能被聘用。
C: 面试主持者能够准确地分辨哪些个性是工作所需要的。
D: 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
A: 必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。
B: 只要与面试主持人关系好，就能被聘用。
C: 面试主持者能够准确地分辨哪些个性是工作所需要的。
D: 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
举一反三
- 面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。 以上论断是建立在哪项假设基础上的 A: 必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。 B: 只要与面试主持人关系好，就能被聘用。 C: 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。 D: 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
- 面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录取。上述论断是建立在哪项假设基础上的 ( ) A: 须经过面试才能取得工作，是工商界的规矩。 B: 只要与面试主持人关系好，就能被聘用。 C: 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作需要的。 D: 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。 E: 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定能被录用。
- 面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合特聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上？() A: 必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩 B: 只要与面试主持人关系好，就能被聘用 C: 面试主持者能够准确地分辨出哪种个性是工作所需要的 D: 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
- 面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设的基础上的（）-2-2 A: 必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩 B: 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的 C: 面试的惟一目的就是测试应聘者的个性 D: .若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
- 面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合特聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设的基础上的（ ） A: 必须经过面试才能取得工作，这是行业规矩。 B: 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。 C: 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性 D: 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用