有效管理要求目标是可以衡量、可以检验的，因此目标必须是定量化的。( )
举一反三
- 制定管理目标时，下列哪些原则应该被遵循？ A: 目标必须是具体、可衡量的 B: 目标必须是可以达到的 C: 目标必须有时间限制 D: 目标必须进行持续、动态调整
- 制定目标的原则包括（ ） A: 目标必须是具体的 B: 目标必须是可以衡量的 C: 目标必须是可以达到的 D: 目标必须具有明确的截止期限
- 绩效考核中SMART原则中S代表什么?( ) A: 目标必须是具体的 B: 目标必须是可以衡量的 C: 目标必须是可以达到的 D: 目标必须和其他目标具有相关性
- 任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。 为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提 A: 详细的职业规划不都是无效的目标。 B: 详细的职业规划有实际操作的方法。 C: 有效的目标都是可以量化和设定时限的目标。 D: 无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法。 E: 任何有效的目标都是可以量化或者可以设定时限的。
- 目标最好能够量化，如果不能量化，必须可以检查。（)