根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于()
A: 高工作低关系情形
B: 高工作高关系情形
C: 低工作高关系情形
D: 低工作低关系情形
A: 高工作低关系情形
B: 高工作高关系情形
C: 低工作高关系情形
D: 低工作低关系情形
举一反三
- 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（）。 A: 高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系 B: 高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系 C: 低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系 D: 低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系
- 根据生命周期理论，小高的领导风格是（） A: 高工作——低关系 B: 高工作―—高关系 C: 低工作——低关系 D: 低关系——高关系
- 根据领导生命周期理论，对于比较成熟的护士应该采取的领导方式是 A: 高工作，高关系 B: 高工作，低关系 C: 中工作，中关系 D: 低工作，高关系 E: 低工作，低关系
- 根据生命周期理论，命令型领导方式的含义是：（） A: 高工作，低关系 B: 高工作，高关系 C: 低工作，高关系 D: 低工作，低关系 E: 以上都不是
- 根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是（） A: 高工作，低关系 B: 高工作，高关系 C: 低工作，高关系 D: 低工作，低关系