根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于()
A: 高工作低关系情形
B: 高工作高关系情形
C: 低工作高关系情形
D: 低工作低关系情形
A: 高工作低关系情形
B: 高工作高关系情形
C: 低工作高关系情形
D: 低工作低关系情形
C
举一反三
- 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（）。 A: 高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系 B: 高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系 C: 低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系 D: 低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系
- 根据生命周期理论，小高的领导风格是（） A: 高工作——低关系 B: 高工作―—高关系 C: 低工作——低关系 D: 低关系——高关系
- 根据领导生命周期理论，对于比较成熟的护士应该采取的领导方式是 A: 高工作，高关系 B: 高工作，低关系 C: 中工作，中关系 D: 低工作，高关系 E: 低工作，低关系
- 根据生命周期理论，命令型领导方式的含义是：（） A: 高工作，低关系 B: 高工作，高关系 C: 低工作，高关系 D: 低工作，低关系 E: 以上都不是
- 根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是（） A: 高工作，低关系 B: 高工作，高关系 C: 低工作，高关系 D: 低工作，低关系
内容
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【单选题】根据领导生命周期理论,对成熟度很高的下属应采取何种领导方式?()。 A. 高工作、高关系 B. 高工作、低关系 C. 低工作、高关系 D. 低工作、低关系
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情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（） A: 低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作 B: 高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系 C: 低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系 D: 低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
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“高工作-低关系”属于命令型领导方式；“高工作-高关系”属于说服型领导方式；“低工作-高关系”属于参与型领导方式；“低工作-低关系”属于（）。
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根据领导生命周期理论，对高度成熟的下属，应采取()领导风格。A.高工作，高关系B.低工作，低关系C.高工作，低关系D.低工作，高关系
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根据领导生命周期理论，最适宜对成熟的护士采取的领导方式是（） A: 低工作，高关系 B: 高工作，低关系 C: 高工作，高关系 D: 低工作，低关系 E: 以上均不正确