根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（）。
A: 高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系
B: 高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系
C: 低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系
D: 低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系
A: 高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系
B: 高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系
C: 低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系
D: 低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系
A
举一反三
- 情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（） A: 低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作 B: 高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系 C: 低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系 D: 低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
- 根据领导生命周期理论，对高度成熟的下属，应采取()领导风格。A.高工作，高关系B.低工作，低关系C.高工作，低关系D.低工作，高关系
- 根据生命周期理论，小高的领导风格是（） A: 高工作——低关系 B: 高工作―—高关系 C: 低工作——低关系 D: 低关系——高关系
- 根据领导生命周期理论，对于比较成熟的护士应该采取的领导方式是 A: 高工作，高关系 B: 高工作，低关系 C: 中工作，中关系 D: 低工作，高关系 E: 低工作，低关系
- 根据生命周期理论,领导风格随着下属成熟程度的不同,对于高度成熟的下属,应采取()的领导风格。 A: 高工作，高关系 B: 低工作，低关系 C: 高工作，低关系 D: 低工作，高关系
内容
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根据领导生命周期理论，对高度成熟的下属，应采取[tex=1.786x1.286]NW0hfRV+LQqaoqfZD26v8A==[/tex]领导风格。 A: 高工作，高关系 B: 低工作，低关系 C: 高工作，低关系 D: 低工作，高关系
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按照生命周期理论，对于非常成熟的下属，应采取的有效领导行为是（） A: 低工作低关系 B: 高工作高关系 C: 低工作高关系 D: 高工作低关系
- 2
根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是（） A: 高工作，低关系 B: 高工作，高关系 C: 低工作，高关系 D: 低工作，低关系
- 3
根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于() A: 高工作低关系情形 B: 高工作高关系情形 C: 低工作高关系情形 D: 低工作低关系情形
- 4
根据领导生命周期理论，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，应采取的领导类型是() A: 高工作低关系 B: 高工作高关系 C: 低工作高关系 D: 低工作低关系