根据领导生命周期理论，推销型领导方式适用于（）。
A: 高任务、高关系
B: 高任务、低关系
C: 低任务、高关系
D: 低任务、低关系
A: 高任务、高关系
B: 高任务、低关系
C: 低任务、高关系
D: 低任务、低关系
A
举一反三
- 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（） A: 高任务～低关系，高任务～高关系，低任务～高关系，低任务～低关系 B: 高任务～高关系，高任务～低关系，低任务～低关系，低任务～低关系 C: 低任务～低关系，高任务～低关系，低任务～高关系；高任务～高关系 D: 低任务～高关系，高任务～低关系，低任务～低关系，高任务～高关系
- 根据生命周期理论,随着下属成熟度的提高,领导方式的变化顺序应该是()。 A: 高任务低关系，高任务高关系，低任务高关系，低任务低关系。 B: 高任务高关系，高任务低关系，低任务高关系，低任务低关系。 C: 低任务低关系，高任务低关系，低任务高关系，高任务高关系。 D: 低任务高关系，高任务低关系，低任务低关系，高任务高关系。
- 根据领导生命周期理论，命令型领导方式适用于（ ） A: 高任务——低关系的情况 B: 高任务——高关系的情况 C: 低任务——低关系的情况 D: 低任务——高关系的情况
- 根据领导生命周期理论，命令型领导方式适用于（ ） A: 高任务——低关系的情况 B: 高任务——高关系的情况 C: 低任务——低关系的情况 D: 低任务——高关系的情况
- 根据领导生命周期理论，命令型领导方式适用于（ ） A: 高任务——低关系的情况 B: 高任务——高关系的情况 C: 低任务——低关系的情况 D: 低任务——高关系的情况
内容
- 0
领导生命周期理论认为，适用于下属比较成熟情况的领导方式是 A: 命令型（高任务－低关系） B: 推销型（高任务－高关系） C: 参与型（低任务－高关系） D: 授权型（低任务－低关系）
- 1
根据领导生命周期理论，授权型领导方式适用于（） A: 高任务一低关系 B: 高任务一高关系 C: 低任劣—高关系 D: 低任劣—低关系
- 2
根据领导生命周期理论,对于无能力但愿意工作的下属,有效的领导行为是: A: 高任务低关系 B: 高任务高关系 C: 低任务高关系 D: 低任务低关系
- 3
根据领导四分图理论，对新护士最适宜采取的领导方式是（） A: 高任务、高关系 B: 高任务、低关系 C: 低任务、高关系 D: 低任务、低关系
- 4
四种领导风格是（） A: 低任务高关系 B: 低任务低关系 C: 高任务高关系 D: 高任务低关系