根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（）
A: 高任务～低关系，高任务～高关系，低任务～高关系，低任务～低关系
B: 高任务～高关系，高任务～低关系，低任务～低关系，低任务～低关系
C: 低任务～低关系，高任务～低关系，低任务～高关系；高任务～高关系
D: 低任务～高关系，高任务～低关系，低任务～低关系，高任务～高关系
A: 高任务～低关系，高任务～高关系，低任务～高关系，低任务～低关系
B: 高任务～高关系，高任务～低关系，低任务～低关系，低任务～低关系
C: 低任务～低关系，高任务～低关系，低任务～高关系；高任务～高关系
D: 低任务～高关系，高任务～低关系，低任务～低关系，高任务～高关系
A
举一反三
- 根据生命周期理论,随着下属成熟度的提高,领导方式的变化顺序应该是()。 A: 高任务低关系，高任务高关系，低任务高关系，低任务低关系。 B: 高任务高关系，高任务低关系，低任务高关系，低任务低关系。 C: 低任务低关系，高任务低关系，低任务高关系，高任务高关系。 D: 低任务高关系，高任务低关系，低任务低关系，高任务高关系。
- 根据领导生命周期理论，推销型领导方式适用于（）。 A: 高任务、高关系 B: 高任务、低关系 C: 低任务、高关系 D: 低任务、低关系
- 四种领导风格是（） A: 低任务高关系 B: 低任务低关系 C: 高任务高关系 D: 高任务低关系
- 根据领导生命周期理论,对于无能力但愿意工作的下属,有效的领导行为是: A: 高任务低关系 B: 高任务高关系 C: 低任务高关系 D: 低任务低关系
- 按照领导生命周期理论,组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段,领导者应采取的领导方式为( ) A: 高任务低关系 B: 高任务高关系 C: 低任务高关系 D: 低任务低关系
内容
- 0
下属的成熟度量（从M1到M4），领导方式分别为：指导型（高任务—低关系）、推销型（高任务—高关系）、参与型（低任务—高关系）、授权型（低任务—低关系）。
- 1
根据领导四分图理论，对新护士最适宜采取的领导方式是（） A: 高任务、高关系 B: 高任务、低关系 C: 低任务、高关系 D: 低任务、低关系
- 2
对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是 :( ) A: 高任务.高关系 B: 高任务.低关系 C: 低任务.高关系 D: 低任务.低关系
- 3
根据领导生命周期理论，命令型领导方式适用于（ ） A: 高任务——低关系的情况 B: 高任务——高关系的情况 C: 低任务——低关系的情况 D: 低任务——高关系的情况
- 4
根据领导生命周期理论，命令型领导方式适用于（ ） A: 高任务——低关系的情况 B: 高任务——高关系的情况 C: 低任务——低关系的情况 D: 低任务——高关系的情况