()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A: 人力资源供求平衡
B: 人力资源供过于求
C: 人力资源供不应求
D: 人力资源供求失衡
A: 人力资源供求平衡
B: 人力资源供过于求
C: 人力资源供不应求
D: 人力资源供求失衡
举一反三
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
- 资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。 A: 物资资源 B: 组织资源 C: 财务资源 D: 设备资源 E: 人力资源
- 人力资源需求与人力资源供给的关系有（） A: 供求平衡 B: 供不应求 C: 供求一致 D: 结构性失衡 E: 供过于求
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 人力资源供求匹配的结果有：() A: 供不应求 B: 供过于求 C: 供求相等 D: 供求平衡