根据双因素理论中，工作中满足因素与工作有关的称为（）。
A: 激励因素
B: 保健因素
C: 第一层次需要
D: 第二层次需要
A: 激励因素
B: 保健因素
C: 第一层次需要
D: 第二层次需要
A
举一反三
- 根据双因素理论，工作中的满足因素与工作内容有关的，称为（）。 A: 激励因素 B: 保健因素 C: 第一层次需要 D: 第二层次需要
- 根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为（）。 A: 激励因素 B: 第一层次需要 C: 保健因素 D: 第二层次需要
- 根据双因素理论，工作中的满足因素与工作内容有关的称为（）。 A: 精神需要 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 外部因素
- 马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。
- 下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是（）。 A: 影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素 B: 使人感到不满意的因素是激励因素 C: 影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素 D: 赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同
内容
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双因素理论和需要层次理论是相吻合的，需要层次理论中的自我实现需要属于双因素理论中的维持因素。（)
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下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是（）。 A: 管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性，对工资、工作环境等保健因素可相对忽视 B: 工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，采纳了双因素理论 C: 保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要 D: 双因素理论针对满足需要的目标或诱因.
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双因素理论中的激励因素与需要层次理论中的哪些需要相对应？（ ） A: 安全需要 B: 自我实现需要 C: 社交需要 D: 尊重需要
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双因素理论中,使员工对工作感到满意的因素称为( )。 A: 激励因素 B: 保健因素 C: 强化因素 D: 积极因素
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在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。 A: 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B: 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C: 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D: 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关