人力资源规划的目的是使企业人力资源供求达到平衡，其中包括( )。
A: 供求预测
B: 供给预测
C: 数量和质量
D: 供求关系
A: 供求预测
B: 供给预测
C: 数量和质量
D: 供求关系
举一反三
- 了解了旅游企业人力资源的供给预测，结合需求预测，我们需要掌握旅游人力资源供求平衡，它是旅游人力资源规划的目的，旅游人力资源供求预测是制定具体的供求平衡规划的基础。旅游企业人力资源供求关系有几种可能？
- 人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
- 人力资源规划的主要工作是（） A: 进行人力资源供求的调查 B: 进行人力资源供求的预测 C: 制定必要的人力资源政策和措施 D: 使组织得到长期利益
- 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
- ( )是指为了实现企业的战略目标,根据企业的人力资源现状,科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况,并制定相应的政策和措施,从而使企业的人力资源供给和需求达成平衡,并使企业和个人都获得长期的利益。 A: 人力资源战略 B: 人力资源规划 C: 人力资源供给预测 D: 人力资源需求预测