传统的人事管理基本上是以管理（）
A: 机器的理念和方法来管理人的
B: 动物的理念和方法来管理人的
C: 人的理念和方法来管理人的
D: 档案的理念和方法来管理人
A: 机器的理念和方法来管理人的
B: 动物的理念和方法来管理人的
C: 人的理念和方法来管理人的
D: 档案的理念和方法来管理人
举一反三
- 在企业规模较小是，用（）管理；规模中等时，需要用（）管理；超大规模时，需要用（）来管理 A: 人、理念、制度 B: 人、制度、价值观 C: 人、理念、价值观 D: 制度、理念、价值观
- 在企业规模较小是，用（）管理；规模中等时，需要用（）管理；超大规模时，需要用（）来管理 A: 人、理念、制度 B: 人、制度、价值观 C: 人、理念、价值观 D: 制度、理念、价值观
- 在企业规模较小是，用（ ）管理；规模中等时，需要用（ ）管理；超大规模时，需要用（ ）来管理。 A: 人、理念、价值观 B: 人、理念、制度 C: 人、制度、价值观
- 段页式存储管理结合了页式、段式管理的基本思想，即（） A: 用分段方法来分配和管理物理存储空间，用分页方法来管理用户地址空间 B: 用分段方法来分配和管理用户地址空间，用分页方法来管理物理存储空间 C: 用分段方法来分配和管理主存空间，用分页方法来管理辅存空间 D: 用分段方法来分配和管理辅存空间，用分页方法来管理主存空间
- OS4段页式内存管理汲取了分页管理和分段管理的长处,其实现原理结合了分页和分段管理的基本思想,即()。 A: 用分段方法来分配和管理主存空间,用分页方法来管理辅存空间 B: 用分段方法来分配和管理物理存储空间,用分页方法来管理用户地址空间 C: 用分段方法来分配和管理用户地址空间,用分页方法来管理物理存储空间 D: 用分段方法来分配和管理辅存空间,用分页方法来管理主存空间