传统的人事管理基本上是以管理() A: 机器的理念和方法来管理人的 B: 动物的理念和方法来管理人的 C: 人的理念和方法来管理人的 D: 档案的理念和方法来管理人
传统的人事管理基本上是以管理() A: 机器的理念和方法来管理人的 B: 动物的理念和方法来管理人的 C: 人的理念和方法来管理人的 D: 档案的理念和方法来管理人
人性假设管理理论主要包括()。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 管理人假设 D: 复杂人假设 E: 自我实现人假设
人性假设管理理论主要包括()。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 管理人假设 D: 复杂人假设 E: 自我实现人假设
管理“人”的核心不是真正去管人,而是去管理人背后的能力和情绪。? 正确|错误
管理“人”的核心不是真正去管人,而是去管理人背后的能力和情绪。? 正确|错误
古典管理理论在人性方面,认为人是a、理性的经济人b、经纪人c、管理人d、社会人
古典管理理论在人性方面,认为人是a、理性的经济人b、经纪人c、管理人d、社会人
基金管理人管理基金的目的
基金管理人管理基金的目的
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 管理人假设 D: 复杂人假设 E: 自我实现人假设
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 管理人假设 D: 复杂人假设 E: 自我实现人假设
基金管理人由基金管理公司担任。
基金管理人由基金管理公司担任。
科学管理理论假设,人是( ) A: 社会人 B: 经济人 C: 管理人 D: 复杂人
科学管理理论假设,人是( ) A: 社会人 B: 经济人 C: 管理人 D: 复杂人
管理的最终目的是 A: 对资源进行整合 B: 管理人,管住人 C: 获得最大的收益 D: 实现组织目标
管理的最终目的是 A: 对资源进行整合 B: 管理人,管住人 C: 获得最大的收益 D: 实现组织目标
有下列情形()之一的,资产支持证券的管理人应当在计划说明书中充分披露有关事项,并对可能存在的风险以及采取的风险防范措施予以说明。 A: 管理人持有原始权益人5%以上的股份或出资份额 B: 原始权益人持有管理人10%以上的股份或出资份额 C: 管理人与原始权益人之间近三年存在承销保荐、财务顾问等业务关系 D: 管理人与原始权益人共同持有第三方5%以上股份或出资份额 E: 管理人与原始权益人同为第三方董事
有下列情形()之一的,资产支持证券的管理人应当在计划说明书中充分披露有关事项,并对可能存在的风险以及采取的风险防范措施予以说明。 A: 管理人持有原始权益人5%以上的股份或出资份额 B: 原始权益人持有管理人10%以上的股份或出资份额 C: 管理人与原始权益人之间近三年存在承销保荐、财务顾问等业务关系 D: 管理人与原始权益人共同持有第三方5%以上股份或出资份额 E: 管理人与原始权益人同为第三方董事