下列对目标管理的评价，不正确的是（）
A: 资源配置效率高
B: 容易偏重于短期目标
C: 管理具有权变性
D: 容易导致管理缝隙
A: 资源配置效率高
B: 容易偏重于短期目标
C: 管理具有权变性
D: 容易导致管理缝隙
举一反三
- 下列哪一项不属于目标管理的不足之处? A: 容易偏重长期目标 B: 设置目标存在困难 C: 管理权变性差 D: 容易导致管理缝隙
- 下列关于目标管理的描述不正确的是?() A: 目标管理假设所有下属都能积极参加目标制定,在实施目标时能够进行自我控制。 B: 目标管理的重点是让组织中的各层管理人员都与下属围绕目标进行充分沟通。 C: 目标管理是关于如何对目标进行管理的理论。 D: 目标管理容易导致管理者强调短期目标,不利于长期目标的完成。
- 管理效率、效果及管理目标三者的关系可以表示为（）。 A: 管理效果=管理目标×管理效率 B: 管理效果=管理目标+管理效率 C: 管理目标=管理效果+管理效率 D: 管理目标=管理效果×管理效率
- 把个人或群体的目标结合进组织目标里的最全面的办法是( ) A: 价值管理 B: 目标管理 C: 权变管理 D: 系统管理
- 下列关于目标管理说法错误的是 A: 目标管理以目标为导向 B: 目标管理重视管理过程 C: 目标管理是全员参与的管理 D: 目标管理具有整体性