关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-15 对销售人员的考核可能会更多的侧重于（ ）的考核。 A: 过程 B: 结果 C: 能力 D: 效能 对销售人员的考核可能会更多的侧重于（ ）的考核。A: 过程B: 结果C: 能力D: 效能 答案： 查看 举一反三 对销售人员的考核可能会更多的侧重于（ ）的考核。 A: 过程 B: 结果 C: 能力 D: 效能 对销售人员的考核可能会更多的侧重于（）的考核。 对下列人员的考核中，最不适合用结果法来考核的是（）。 A: 研发人员 B: 销售人员 C: 文秘 D: 经营者 中国大学MOOC: 绩效评估注重的是考核过程及其对组织的作用，绩效管理更多关注考核的结果 当人员管理遇到考核时，将会更加注重于对人的基本特质和能力特征的研究。（ ）
