员工福利管理有一个一般的流程，下列选项中，对这一流程的顺序排序正确的是（ ）
A: 福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施
B: 明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施
C: 明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--福利的组织与实施--员工福利成本控制
D: 福利基金的筹集--福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利的组织与实施--员工福利成本控制
A: 福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施
B: 明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施
C: 明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--福利的组织与实施--员工福利成本控制
D: 福利基金的筹集--福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利的组织与实施--员工福利成本控制
举一反三
- 员工福利规划有一个一般的流程，下列选项中，对这一流程的顺序排序正确的是()。 A: 福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估 B: 现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利规划咨询导入--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估 C: 福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估--员工福利规划 D: 福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估
- 教育福利属于社会福利中的( ) 。? 职业福利|公共福利|特殊福利|员工福利
- 员工福利包括（）？: 企业福利|民政福利|法定福利|社会福利
- 福利管理的主要内容包括（）这几个方面。 A: 确定福利总额 B: 明确实施福利的目标 C: 与工资制度配套 D: 确定支付形式 E: 确定支付对象
- 员工福利主要包括企业福利和法定福利两种，其中企业福利包括：（